Zaměstnanecká karta
Zaměstnanecká karta je povolení k dlouhodobému pobytu, které umožňuje cizincům přechodný pobyt na území České republiky a zároveň vykonávat práci, pro kterou byla vydána, nebo pracovat na pozici, ke které dal souhlas odbor azylové a migrační politiky (jedná se o tzv. duální kartu). Tento typ povolení je určen pro cizince, kteří plánují pracovat v České republice déle než 3 měsíce.
Platnost zaměstnanecké karty jsou až dva roky, může být však kratší, pokud pracovní smlouva, kterou cizinec obdrží, má kratší dobu trvání. Oproti modré kartě, která je omezena na určité typy pracovních pozic a vyžaduje vyšší kvalifikaci, zaměstnanecká karta umožňuje cizincům vykonávat jakoukoli práci bez ohledu na vzdělání nebo výši mzdy.
Žádost o zaměstnaneckou kartu se podává osobně na příslušném českém zastupitelském úřadě v zahraničí. Zákonná lhůta pro vyřízení žádosti je 60 až 90 dní, ale v praxi může být tato doba delší. Česká ambasáda totiž žádosti pouze přijímá a následně je odesílá do České republiky, konkrétně na Ministerstvo vnitra, které rozhoduje o jejich schválení. V případě žádostí podaných ve vzdálených zemích, jako je Indie, může dojít k prodlevám mezi podáním žádosti a jejím vyřízením.
✓ S čím Vám můžeme pomoci?
► Příprava a zajištění potřebných dokumentů – vyplnění žádosti, zajištění vyššího ověření dokumentů
► Rezervace termínu na příslušném úřadě
► Osobní asistence při podání žádosti
► Sledování celého řízení, přebírání dokumentů
► Převzetí biometrické karty
Cena se liší dle provedených úkonů, vždy to však bude minimálně 4990 Kč.
Prodloužení zaměstnanecké karty je možné opakovaně. Klíčové však je, aby žadatel o prodloužení zažádal včas. Žádost lze podat nejdříve 120 dnů před vypršením platnosti stávající karty a nejpozději v poslední den její platnosti. V případě, že se blíží poslední den platnosti vaší zaměstnanecké karty, neprodleně nás kontaktujte.
Cizinec může změnit pracovní pozici u stejného zaměstnavatele nebo úplně změnit zaměstnavatele, avšak každá taková změna musí být předem schválena Ministerstvem vnitra. Změnu zaměstnání je třeba oznámit Ministerstvu vnitra nejpozději 30 dnů před jejím uskutečněním.
Po ukončení pracovního poměru je cizinec povinen najít si nové zaměstnání do 60 dnů a požádat Ministerstvo vnitra ČR o souhlas se změnou zaměstnavatele. Pokud cizinec tuto povinnost nesplní v uvedené lhůtě, může to vést ke ztrátě platnosti zaměstnanecké karty.